Greve Unila 2015 - TAE

Técnico-administrativos da Unila definem pauta local




Em assembleia nesta terça-feira, técnico-administrativos da Unila definiram a pauta de greve local. Entre as reivindicações estão também as bandeiras de luta da categoria nacional que compõe a paralisação em outras universidades. A lista que será apresentada em mesa de negociação é composta inicialmente pela flexibilização da jornada de trabalho, com turnos contínuos. Com isso, o atendimento passaria a ser de doze horas diárias ininterruptas. Por sua vez, a carga horária semanal dos trabalhadores seria ajustada em 30 horas, sem redução de salário. Outra pauta que vem sendo defendida nacionalmente, mas que será tratada localmente é o pagamento de adicional de fronteira, percentual pago aos trabalhadores que atuam em uma faixa de cento e cinqüenta quilômetros dos limites do país.

Entre as bandeiras estritamente locais, estão a eleições diretas para reitor e a manutenção da paridade em todas as instâncias universitárias, como o Conselho Universitário. No mesmo rol de bandeiras que visam a ampla participação de toda a comunidade Unileira, a categoria defende a democratização das instituições e eleições paritárias para os cargos de direção dos institutos.

Essa democratização vai ao encontro de outra questão fundamental da pauta, que é o fortalecimento do projeto Unila, baseado na tríade interdisciplinaridade, bilingüismo e ciclo comum de formação. Com base em uma educação pública, gratuita e laica dentro da perspectiva da integração Latino-Americana.

Complementam a pauta dos técnicos a melhoria da infraestrutura universitária, com readequações nos ambientes de trabalho, a construção de creche para servidores e discentes, restaurante universitário, melhoria do transporte intercampi e demais espaços.

À lista se somam ainda o combate ao assédio moral; a adoção da assistência psicossocial aos trabalhadores e a liberação para exercício sindical em atividades classistas. Por fim, os técnico-administrativos reivindicam a humanização e revisão ampla e irrestrita da política de gestão de pessoas da UNILA, incluindo incentivo à qualificação, plano de capacitação e afastamento para realização de pós-graduação strictu senso.